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              維護女職工健康和特殊權益,江蘇將建超過3000個康乃馨服務站
              2021/11/09 21:27  新華報業網  吉強 王靜  

                交匯點訊“辦案壓力比較大的時候,會請服務站幫忙聯系心理專家,疏導下自己的情緒。其他年紀大一點的女同志,在更年期有生理心理不適癥狀時,服務站也會邀請相關專家上門開展咨詢、健康保健等服務,實實在在地解決了我們女職工的煩心事?!丙}城市亭湖區人民檢察院檢察官助理管思慧夸贊的,是今年6月底單位建成掛牌的女職工康乃馨服務站。服務站在原有母嬰室的基礎上,增設心理疏導室、咨詢服務區等,為全院52名女職工提供健康保健、心理咨詢、法律等服務。

                女職工康乃馨服務平臺,集女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期關愛于一體,融心理、生理、法律服務于一室。在有條件的單位逐步推廣建立該平臺,是近年來江蘇工會為保障女職工全周期健康、維護女職工合法權益和特殊權益所做的一件實事。今年9月,省總工會又聯合省衛生健康委、省婦聯制定出臺意見,提出在全省實施女職工康乃馨服務計劃,力爭通過5年左右時間,推動建成3000~5000個康乃馨服務站。

                亮牌子、亮身份、亮服務

                去年新冠肺炎疫情期間,南通市總工會女職工委員會在本市女職工較多的機關事業單位和有條件的產業、園區、街道社區,對45-55周歲女職工開展線上調研。結果顯示,70%的更年期女性遭受更年期癥狀困擾,大量存在疲勞、焦慮、悲觀等心理。

                “除了部分大型企業,多數企業無法為職工提供專業的法律、心理咨詢服務,針對女職工群體的相關服務就更少了?!碧K州市總工會女職工部部長戈芊芊說。

                在各級工會努力下,目前全省已建愛心母嬰室4000多家,方便哺乳期女職工喂奶、照顧嬰幼兒,孕期女職工工間休息?!暗行]有孕哺期女職工的單位,還未建立母嬰室,建好的也基本閑置?!丙}城市總工會女職工部部長方曉東認為拓展服務功能很有必要,可以滿足更多女職工在心理、生理、職業成長等方面的需求。

                “要繼續加大投入,整合內外資源,強化工作規范,加強宣傳引導,推動女職工康乃馨服務平臺建設快速、全面、健康、品牌化發展?!笔】偣敝飨瘡埧抡f。根據計劃,江蘇將在女職工集中的區域、行業和用人單位全面建立康乃馨服務站,打造有專門服務場所、有統一服務標識、有穩定專家隊伍、有明確服務計劃、有規范工作臺賬、有必要經費保障的“六有”陣地,實施休息哺乳、健康教育、愛媽咪服務、特殊權益維護“四項”服務,做到亮牌子、亮身份、亮服務。同時,在省市縣建立以婦幼保健專家、法律援助律師、賦能成長師資、工會女職工委員會社會委員等為主要力量的專家志愿者隊伍。

                創新實踐,典型引路

                已有的愛心母嬰室是打造康乃馨服務平臺的基礎之一。今年5月,蘇州市總工會開始對全市922家“媽媽驛站”示范點摸底調研,從中挑選運轉較好的單位,推廣建設康乃馨服務平臺?!捌渌Y源可以整合,但是母嬰哺乳室必須是私密空間?!备贶奋方榻B,有些單位的職工之家有小型會議室可以沿用,無需單獨建設。

                “母嬰室需要安裝給排水設施,如果不在初期規劃時設計預留,后期很難改造?!狈綍詵|介紹,今年鹽城市總工會抓住舊城改造機遇,聯合市自然資源和規劃局、住建局等多部門,推動將康乃馨服務站納入房地產開發項目公建配套,與住宅區、商業區、辦公樓、園區等不同類型的房地產開發項目同步規劃、同步建設、同步驗收?!爸灰ǚ孔?,就要建康乃馨服務站?!彼f,工會還主動介入拆遷安置房等房地產開發項目規劃評審會,及時溝通協調,確保服務站的規劃標準、場地設置等符合女職工特殊需要,使服務站建設融入城市發展藍圖。

                各地工會還通過組建各類服務團隊,整合資源,為女職工康乃馨服務提供智力支持和人才保障。今年5月,蘇州市總工會聯合蘇州市衛健委成立了愛“馨”守護先鋒團,邀請蘇州市婦幼保健領域的專家加入,為女職工群體對接更優質的醫療資源,同時為了減輕企業負擔,蘇州市總工會還將為驗收通過的服務站給予2000元的資金補助。南通市崇川區天生港鎮街道總工會與公安、司法、婦聯等多部門協同聯動,邀請專業律師團隊通過案例分析、政策解讀等,為轄區女職工和用人單位開展線上、線下維權知識宣傳。

                精準服務,滿足個性需求

                各行各業的女職工在生活工作中會面臨不同的難題,康乃馨服務需針對個性化需求,打造側重不同服務內涵的服務平臺。

                江蘇交控有1萬多名女職工奮戰在收費站、服務區、道路保暢、管理等各條線各崗位?!拔覀冋纠镉信毠?2名,占全部職工的八成以上,平均年齡36歲,恰好有內部職工擅長茶藝,就組織大家一起喝喝茶、聊聊家常,放松心情?!苯幋髽蚴召M站支部書記、站長錢燕說,高速公路收費站一般離市區距離較遠,多數職工都住在站里,輪休時才回家,平時休閑娛樂活動少。為此,收費站開展了“瑜伽微課堂”“讀一本好書”等活動,還與靖江市人民法院“陳燕萍黨代表工作室”聯盟共建,開設法律講堂、職工訪談等。

                總部位于鎮江的江蘇瑞祥科技集團有限公司現有女職工1400余人,占比超70%。今年在鎮江市總工會的推動下,公司整合已有的讀書角、心理咨詢室、健身房等,打造了康乃馨服務站?!耙恍┡毠し从抽L時間坐在工位上,缺少鍛煉,工會特意邀請了講師來教授工間操?!惫竟飨亟惤榻B,鑒于職工遍布全國各地,為此公司利用微信小程序等網絡平臺開展親子閱讀、線上講座等活動。

                興化市總工會女職工委員會針對新就業形態女職工分散靈活、流動性強的特點,依托戶外勞動者驛站、職工之家、職工文體活動中心、黨群服務中心等陣地資源,在其工作區域、行經路線上布局新建6家康乃馨服務站,在商場、超市、社區等人氣集聚地規劃新建4家服務站,打造就需就近的“溫暖驛站”。

                交匯點記者 吉強 王靜

              標簽:
              責編:劉雨菲

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